★各類假別：
| 類別 | 日數 | 核發薪資 | 備註 | |
| 事假 | 1年內合計不得超過14日 | 不支薪 | 1日扣考績0.5分。 | |
| 家庭照顧假 | 全年以7日為限 | 不支薪 | a.不扣考績。b.併入事假計算。c.需附證明文件。 | |
| 生理假 | 1日 | 半薪 | a.不扣考績。b.全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 | |
| 婚假 | 8日 | 薪津照給 | a.自結婚之日前10日起3個月內請畢。b.附結婚證明書或喜帖。 | |
| 產假 | 連續假8星期（含星六、日及公定假日） | 服務滿6個月以上者，停止工作期間薪津照給；未滿6個月者減半發給。 | a.預產前10天可開始申請。b.需1次請畢。c.需附出生證明文件。 | |
| 陪產假 | 5日 | 薪津照給 | 於配偶分娩之當日及其前後合計15 日期間內，擇其中之5 日給假。需附出生證明文件。 | |
| 公傷病假 | 休養所需時間，但不得超過2年 | 薪津照給 | 應於銷假後3日內提出治療醫院之證明（依內政部(74)台內勞字第344223號函釋：「勞工請普通傷病假須提出合法醫療機構證明」。） | |
| 病假 | 未住院者 | 1年內合計不得超過30日 | 1年內未超過30日部份薪資折半給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由院方補足之。 | a.1日扣考績0.25分。b.2日含以上需檢附證明文件。c.病假及偶發事件，不及事先請假時，應委託家屬或同事代為辦理，否則一律以曠職論。 |
| 住院者 | 2年內合計不得超過1年 | |||
| 未住院傷病假與住院傷病假 | 2年內合計不得超過1年 | |||
| ★ 普通傷病假超過上述規定之期限，經以事假或公休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停 薪。但留職停薪期間以1年為限，此期間不計入工作年資內，如留職停薪屆滿1年仍未痊癒者，院方得依勞基法第11條第5款規定預告勞工終止勞動契約，或符合勞基法第53、54條規定，應准其自請退休或強制退休。 | ||||
| 類別 | 日數 | 核發薪資 | 備註 | |
| 流產假 | 妊娠3個月以上流產者 | 連續假4星期 （含星期六、日及公定假日） | 服務滿6個月以上者，停 止工作期間薪津照給；未滿6個月者減半發給。 | 需附證明文件。 |
| 妊娠2個月以上未滿3個月流產者 | 連續假1星期 （含星期六、日及公定假日） | |||
| 妊娠未滿2個月流產者 | 連續假5日 （含星期六、日及公定假日） | |||
| 喪假 | 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者 | 8日 | 薪資照給 | a.須百日內請畢，可分次請假。b.需附訃聞或死亡證明書。 |
| 祖父母、外祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者 | 6日 | |||
| 兄弟姊妹、配偶之祖父母、配偶外祖父母喪亡者、曾祖父母、外曾祖父母喪亡者 | 3日 | |||
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補休：凡國定假日值班補休或院方公告可補休之日期，可於發生日之隔日起之3個月內擇日補休，超過日期未補休者視同放棄補休。
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除特休及補休由單位排班主管辦理外，其餘假別必須填寫請假單，由單位主管核淮後，一律送交人資室辦理。
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以上假別每次請假最小單位為半日。
★特休、補休必須事前申請，當日不得申請，例如：今日突然有事必須請假，不得以公休或補休請假，必須以事假或病假辦理。
★請假手續：員工請假應事先填具請假單，檢附證明文件，經單位主管核准後轉送人力資源室；如遇緊急情形無法親自請假，得由他人代辦請假手續。