★新進人員試用考核
(1)新進人員應接受試用，除特殊情形經核准免於試用者外，一律先經試用期，以3 個月為基準，試用期滿或屆滿時考核成績未達80分者，得依勞動基準法第11、12、16、17條暨勞工退休金條例第12條規定終止勞動契約。
(2)考核成績未達80分者，經單位主管陳核院長決議後，得延長試用1個月，並再次考核，再次考核仍未達80分者，得依勞動基準法第11、12、16及17條暨勞工退休金條例第12條終止勞動契約。
★年度員工考核
※除工作未滿三個月者或留職停薪超過三個月者外，其餘員工一律參與年度考核。
※考核區間：每年4月份辦理，考核期限自去年4月至今年3月止
※出勤異常扣分原則：
▶ 曠職：一天-1分
▶ 遲到：每次-0.5分
▶ 早退：每次-0.5分
▶ 未打卡：每月第四次以上每次-0.25分
▶ 事假：一天-0.5分
▶ 病假：一天-0.25分
※ 考核成績等第：
▶ 甲等：80 分以上之員工可獲晉1 級。
▶ 乙等：70 分以上之員工晉1級獎金減半，連續2年列為乙等者不予晉級，不發獎金，連續3 年列為乙等者因工作效率不佳應免職。
▶ 丙等：60 分以上之員工不晉級，不發任何獎金，連續2年皆丙等者應免職。
▶ 丁等：60 分以下之員工應免職。